Ефективні рішення в області
рекрутингу кваліфікованого персоналу
1999 - рік заснування
200+ клієнтів
100% постоплата
150+ діючих договорів
Promotion надає послуги рекрутингу з 1999 року в Україні. Була заснована саме як рекрутингова компанія із спеціалізацію на пошуку висококваліфікованих працівників різних професій.
- За понад 25 років успішної роботи на ринку України ми успішно закрили тисячі вакансій і раді бути корисними нашим Клієнтам.
- 98% Клієнтів Promotion – міжнародні компанії.
- Ми працюємо тільки з професійними компаніями, які завжди виконують взяті на себе зобов’язання та працюють виключно в рамках законодавства, що за замовчуванням означає для Кандидатів офіційне працевлаштування і дотримання всіх вимог законодавства щодо співпраці, надійну, професійну та довгострокову взаємодію.
100+
поточних Клієнтів з рекрутингу в Україні
Ключові напрямки спеціалізації
та приклади закритих вакансій
Канали
та методи пошуку
Інформація
та статистика
та приклади закритих вакансій
Продажі та підтримка продажів
Медичний представник, Менеджер ЗЕД, Керівник відділу продажів, Промоутер, Консультант з продажів, Регіональний менеджер з продажів, Начальник відділу підтримки збуту, Менеджер по роботі з ключовими клієнтами, Фахівець з агрохімії, Фахівець з супроводу продажів, Спеціаліст з медичних питань, Асистент відділу реєстрації, Фахівець з реєстрації, інші
Адміністративна діяльність та сервісна підтримка
Адміністратор зони ресепшн, Адміністратор офісу, Фахівець із відряджень, Начальник автопарку, Комірник, Менеджер по роботі з клієнтами, Сервіс-менеджер, Спеціаліст з адміністрування продажів, Спеціаліст з адміністрування офісу, Фахівець технічної підтримки, Оператор сервісного колл-центру, Фахівець із якості, Фахівець відділу внутрішнього контролю , інші
Маркетинг та PR
Інтернет-маркетолог, Маркетинг інтерн, Керівник відділу маркетингу, PR Lead, PR-Директор, E-Com Спеціаліст, інші
Фінанси, аудит та аналітика
Бухгалтер по зарплаті, Бухгалтер з ПДВ, Бухгалтер (1C/BAS), Бухгалтер (SAP), Фахівець зі збору рахунків, Фінансовий аналітик, Головний бухгалтер, інші
Кадри, Військовий облік, Охорона праці, Безпека та Комплаєнс
Фахівець відділу кадрів, Керівник відділу кадрів, Інженер з охорони праці, Керівник відділу з охорони праці, Інженер з якості, Фахівець з ведення документообігу, Сompliance Оfficer, інші
HR
Менеджер по персоналу, Директор з персоналу, HRBP, інші
Логістика
Логіст, Менеджер з логістики, Керівник відділу логістики, інші
Виробництво
Заступник директора з виробництва, Керівник виробництва, Майстр зміни, Головний механік, Вузькокваліфіковані виробниці професії, Начальник котельні, інші
Юридична підтримка
Юрист, Керівник юридичного відділу, інші
Закупівлі
Трейдер, Менеджер по закупці олійних культур, Фахівець із закупівель, Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку, інші
та методи пошуку
Прямий пошук
Пошук серед власної бази даних
Рекомендації із професійного середовища
Пошук серед випускників вищих навчальних закладів
Власний сайт Promotion
Сайти з працевлаштування
Cоціальні мережі: LinkedIn, Facebook, спеціалізовані форуми
та статистика
Велика база кандидатів
Понад 150 000 пошукачів роботи щорічно отримують інформацію щодо вакансій Promotion
Активний
рекрутинг
рекрутинг
1 рекрутер Promotion щорічно здійснює понад 6 500 дзвінків
Оновлювана база даних
Понад 30 000 кандидатів у власній актуальній базі даних Promotion, яка щоденно оновлюється
Оплата за результат
Тільки 100% пост оплата по факту виходу на роботу підібраного спеціаліста
Гарантія заміни
Разова безкоштовна заміна підібраного спеціаліста від 1 місяця до 1 року (в залежності від рівня посади)
Без обмежень у співпраці
Відсутність умов ексклюзивності
Гнучкі
умови
умови
Відсутня оплата, якщо Клієнт самостійно закриває вакансію
Етика та прозорість
“Hands-off” по відношенню до співробітників Клієнта та підібраного персоналу
Досвід та репутація
25 років успішної роботи на ринку кадрових послуг, найкращі рекомендації та жодного втраченого Клієнта
Структура
співпраці
співпраці
Узгодження умов співпраці
Постановка завдання роботодавців на пошук і підбір кандидатів
Узгодження з роботодавцями процедури пошуку, призначення сегментів ринку для пошуку
Розробка процедури пошуку і підбору кандидатів, складання бази даних для пошуку
Постановка завдання на реалізацію процедури пошуку і підбору
Уточнення ПІБ і посад усіх потенційних кандидатів
Первинний (телефонний) відбір кандидатів методом Executive Search
Первинний (телефонний) відбір кандидатів іншими методами пошуку
Основний відбір кандидатів при співбесіді в офісі Promotion
Професійне і психологічне тестування кандидатів
Ухвалення рішення про остаточний відбір кандидатів
Підготовка звіту для роботодавця та облік інформації в БД
Передача звіту Promotion і CV відібраних кандидатів для роботодавця
Відбір роботодавцем рекомендованих кандидатів
Організація прибуття кандидатів на співбесіду з роботодавцем
Підведення підсумків співбесід
Ухвалення рішення про проведення додаткового пошуку
Ухвалення рішення про прийом (відмову в прийомі) кандидата на випробувальний термін
Відстеження виходу кандидата на випробувальний термін
Проходження кандидатом випробувального терміну. Заміна кандидата в разі потреби
Інформування РД про факт повного виконання Заявки по підбору кандидата
Відстеження прийняття кандидата на роботу
Система KPI’s
для оцінки якості нашої роботи
для оцінки якості нашої роботи
Кількість цільових кандидатів – 5-7
3-5 Фінальних кандидатів для закриття заявки
Термін закриття заявки – до 35 календарних днів – від дати запиту до дати підписаної пропозиції щодо працевлаштування:
- Спеціалісти початкового рівня – 1-20 к. д.
- Спеціалісти середнього рівня – 5-25 к. д.
- Керівники/ТОП-Менеджмент – 35 – 65 к. д.
Зворотна діаграма показників
результативності рекрутингу персоналу
кількість фахівців, які були прийняті компанією-замовником персоналу
кількість кандидатів, які були рекомендовані в компанію-замовника персоналу (short list)
кількість претендентів, з якими рекрутером були проведені глибинні інтерв’ю (long list)
кількість кандидатів, які зацікавлені в отриманні роботи в компанії-замовника персоналу (primary list)
кількість претендентів, з якими були проведені первинні переговори (source list)
результативності рекрутингу персоналу
кількість фахівців, які були прийняті компанією-замовником персоналу
кількість кандидатів, які були рекомендовані в компанію-замовника персоналу (short list)
кількість претендентів, з якими рекрутером були проведені глибинні інтерв’ю (long list)
кількість кандидатів, які зацікавлені в отриманні роботи в компанії-замовника персоналу (primary list)
кількість претендентів, з якими були проведені первинні переговори (source list)
Основні аксіоми
рекрутингу персоналу
рекрутингу персоналу
Професіоналізм співробітника є сукупністю рівня (a) його знань у галузі відповідної професії і ступеня (b) особистої відповідальності за безпосередні результати його роботи за фахом
Аксіома збереження успішності персоналу говорить, що будь-який фахівець, що має досвід попередньої діяльності за фахом, у більшості випадків у своїй майбутній професійній діяльності буде повторювати властиву йому тенденцію особистої професійної успішності
Аксіома збереження зацікавленості персоналу в розгляді пропозицій щодо роботи говорить, що незалежно від того, задоволений чи ні найманий фахівець змістом і умовами своєї поточної роботи за професією, він завжди буде готовий розглядати інші пропозиції щодо роботи, в тому числі, в інших компаніях.
Немає фахівців, не зацікавлених у отриманні нових пропозицій щодо роботи, є пропозиції, нецікаві тим чи іншим фахівцям
Аксіома постійної готовності зміни роботи персоналу говорить, що більшість найманих працівників готові розглядати пропозиції щодо зміни місця своєї поточної роботи на аналогічну роботу в іншій компанії за умови, що розмір заробітної плати в новій компанії буде хоча б на 15-20% більше, ніж грошова винагорода на поточній роботі.
Зрозуміло, що дія даної аксіоми є коректною при обов'язковій, як мінімум, рівності інших умов роботи в компанії (в тому числі, професійних, кар'єрних, соціальних і психологічних)
Promotion не надає платні послуги Кандидатам, але Кандидати завжди можуть розраховувати на нашу безкоштовну консультаційну підтримку (консультування щодо ефективних методів та каналів пошуку роботи, дані щодо заробітних плат для визначених посад та сегментів ринку, тощо). Замовниками послуг Promotion є виключно компанії.
Зв’яжіться з нами
Напишіть нам, щоб обговорити умови співпраці
Цікаві факти
Ми потурбуємося
про ваш персонал
