Запровадження студентського трудового договору, передбаченого Законом України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-ІХ (далі – Закон) та оновленою ст. 21 КЗпП, створило новий формат співпраці між роботодавцями та здобувачами освіти. Такий договір поєднує навчання студента з реальною трудовою діяльністю за професією й дозволяє підприємствам залучати майбутніх фахівців ще під час їхнього навчання. Проте для роботодавця важливо правильно оформити всі етапи та врахувати специфічні вимоги законодавства.

Хто може бути сторонами договору

Студентський трудовий договір укладається між здобувачем освіти — студентом, курсантом або слухачем закладу професійної освіти — та роботодавцем. Предметом договору є виконання трудових функцій у межах освітньої програми, зокрема в рамках дуальної форми навчання.

Строк дії договору

Закон прямо визначає обмеження, що термін студентського договору не може перевищувати строку навчання. Після завершення освітньої програми договір припиняється автоматично.

Основні етапи оформлення

Перед укладенням трудового договору роботодавець та заклад освіти підписують договір про співпрацю щодо проходження практичної підготовки. Далі студент подає заяву про прийняття на роботу, роботодавець видає наказ та укладає письмовий студентський трудовий договір. Як і при звичайному працевлаштуванні, необхідно повідомити ДПС та провести інструктаж з охорони праці.

Умови, які обов’язково слід визначити в договорі

– назву посади та трудові функції відповідно до освітньої програми;

– графік роботи, узгоджений із розкладом навчання;

– строк дії договору та підстави припинення;

– розмір оплати праці (не нижче мінімальної).

Закон встановлює гарантії

Роботодавець повинен забезпечити умови праці відповідно до законодавства з охорони праці, а використання студентів для робіт, не пов’язаних з освітньою програмою, забороняється (ст. 17 Закону). Винагорода за виконану роботу виплачується на підставі трудового договору.

Особливості режиму роботи та гарантії

Студент не може бути залучений до надурочних робіт у дні навчання (ст. 63 КЗпП). Періоди навчання можуть зараховуватись до стажу, що дає право на відпустку (ст. 82 КЗпП). Результати навчання враховуються при підвищенні кваліфікаційного розряду (ст. 203 КЗпП).

Висновок
Студентський трудовий договір — це інструмент, що дозволяє роботодавцю інвестувати у підготовку кадрів, одночасно дотримуючись спеціальних правил, які захищають права здобувача освіти. Грамотно оформлений договір мінімізує ризики та забезпечує прозорі, законні трудові відносини.