2. Компенсація у разі мобілізації або іншого виду військової служби

Окремо закон передбачає право працівника на компенсацію у разі призову на військову службу. Йдеться не лише про мобілізацію, а й про строкову службу, службу за призовом осіб офіцерського складу, службу резервістів в особливий період, а також про прийняття на військову службу за контрактом.

У такому випадку компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та відповідної додаткової відпустки виплачується за бажанням працівника і на підставі його заяви.

Важливо: заяву потрібно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

3. Компенсація без звільнення — лише за частину відпустки

Працівник може отримати грошову компенсацію і без звільнення, але лише за частину щорічної відпустки. Для цього має бути виконана обов’язкова умова: працівник уже повинен використати не менше 24 календарних днів щорічної та додаткових відпусток.

Лише дні відпустки понад цей мінімум можуть бути замінені грошовою компенсацією. Тобто “не ходити у відпустку взагалі й просто забрати все грошима” — закон не дозволяє.

Важливо! Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається для працівників віком до 18 років.

Крім того, сума компенсації обчислюється за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100. Тобто тут усе офіційно: не “на око”, не “як бухгалтер відчує”, а за встановленим механізмом.