1999 - рік заснування
200+ клієнтів
100% постоплата
150+ діючих договорів
У яких випадках оформлення дистанційної роботи є обов’язковим
Дистанційна робота в Україні регулюється насамперед статтями 24 та 60-2 КЗпП України. На період воєнного стану також застосовується Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який встановлює спеціальні правила щодо форми трудового договору.
Тому важливо розмежовувати: коли роботодавець зобов’язаний оформити дистанційну роботу, а коли він лише може її запровадити.
Коли роботодавець зобов’язаний оформити дистанційну роботу:
Роботодавець зобов’язаний оформити дистанційну роботу, коли працівник вимагає тимчасового переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців, якщо на робочому місці щодо нього були вчинені дії з ознаками дискримінації.
Важливо! Роботодавець може відмовити у такому переведені, якщо дистанційна робота об’єктивно неможлива з огляду на трудову функцію або якщо працівник не навів підтвердних фактів що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.
Коли роботодавець може оформити дистанційну роботу:
- коли сторони (працівник і роботодавець) домовились про дистанційну форму роботи,
- на час загрози поширення епідемії або пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, загрози збройної агресії чи надзвичайної ситуації техногенного, природного або іншого характеру,
- на період дистанційного навчання дитини працівника віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.
для:
- вагітних жінок;
- працівників, які мають дитину до трьох років;
- тих, хто доглядає за дитиною до шести років за медичним висновком;
- працівників, які мають двох або більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батьків чи опікунів особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Зв’яжіться з нами
Напишіть нам, щоб обговорити умови співпраці
Цікаві факти
Ми потурбуємося
про ваш персонал
