За загальним правилом: переведення на іншу роботу (тобто доручення працівникові іншої трудової функції, не передбаченої трудовим договором) здійснюється лише за його згодою. Без згоди — це виняток, який працює не «коли так треба керівнику», а коли є загроза людям або наслідки надзвичайних подій.
Інакше наказ про переведення легко перетворюється на доказ у трудовому спорі.

Тимчасове переведення за згідно ст.33 КЗпП .

Роботодавець має право перевести працівника без його згоди строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену договором, якщо одночасно виконані умови:

• робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
• переведення потрібне лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій/епізоотій, виробничих аварій та інших обставин, що ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
• оплата праці за виконану роботу — але не нижча, ніж середній заробіток за попередньою роботою

Додатково закон забороняє в таких випадках переводити без згоди вагітних жінок, жінок, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років, а також осіб до 18 років.

2. Переведення під час воєнного стану (ст. 3 Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”).

На період дії воєнного стану роботодавець може перевести працівника без його згоди на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, якщо:

• така робота не протипоказана за станом здоров’я;
• переведення здійснюється виключно для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
• оплата за виконану роботу не нижча за середню зарплату за попередньою роботою.