Ефективні рішення в області
аутплейсменту персоналу
1999 - рік заснування
200+ клієнтів
100% постоплата
150+ діючих договорів
Promotion надає послуги рекрутингу з 1999 року в Україні. Була заснована саме як рекрутингова компанія із спеціалізацію на пошуку висококваліфікованих працівників різних професій.
Аутплейсмент персоналу – дотична до рекрутингу послуга Promotion, яка надається Клієнтам та Кандидатам консультантами-рекрутерами Promotion.
Аутплейсмент персоналу – дотична до рекрутингу послуга Promotion, яка надається Клієнтам та Кандидатам консультантами-рекрутерами Promotion.
- За понад 25 років успішної роботи на ринку України ми успішно закрили тисячі вакансій і раді бути корисними нашим Клієнтам.
- 98% Клієнтів Promotion – міжнародні компанії.
- Ми працюємо тільки з професійними компаніями, які завжди виконують взяті на себе зобов’язання та працюють виключно в рамках законодавства, що за замовчуванням означає для Кандидатів офіційне працевлаштування і дотримання всіх вимог законодавства щодо співпраці, надійну, професійну та довгострокову взаємодію.
98%
Клієнтів Promotion –
міжнародні компанії
Процедура аутплейсменту
зі сторони компанії Promotion
зі сторони компанії Promotion
Персональне знайомство співробітника компанії Promotion, відповідального за Аутплейсмент (далі "Співробітника Promotion"), з фахівцем, який звільняється з компанії (далі "Фахівець").
Спільне складання Співробітником Promotion і Фахівцем резюме і супровідного листа Фахівця, із зазначенням, в тому числі показників професійної успішності і професійних навичок Фахівця, а також - його очікування стосовно нової роботи (посадова категорія, рівень грошової винагороди, соціальний пакет і т. д.).
Складання Співробітником Promotion і узгодження Фахівцем алгоритму пошуку нової роботи для Фахівця, а саме:
- Вибір Фахівцем сегментів ринку, які цікаві для його подальшої роботи;
- формування Співробітником Promotion повного переліку компаній на обраних Фахівцем сегментах ринку;
- вибір Фахівцем компаній з наданого йому переліку компаній, які цікаві для його подальшої роботи;
- цільова (адресна) презентація Співробітником Promotion Фахівця директорам з персоналу / керівникам підрозділів / керівникам компаній тих сегментів ринку, які обрані Фахівцем. Дана презентація включає адресну розсилку резюме та супровідного листа Фахівця від імені компанії Promotion, проведення переговорів з директорами з персоналу / керівниками підрозділів / керівниками компаній на предмет їх зацікавленості в проведенні інтерв'ю з Фахівцем з метою подальшого запрошення його на роботу в компанію;
- організація Співробітником Promotion інтерв'ю Фахівця з зацікавленими ним компаніями;
- рекомендації Співробітника Promotion Фахівцю з проходження інтерв'ю в компаніях;
- надання Співробітником Promotion Фахівцю зворотного зв'язку за результатами його інтерв'ю в компаніях;
- морально-психологічна підтримка Фахівця;
- періодичне інформування Співробітником Promotion компанії про етапи і результати аутплейсменту Фахівця.
Цілі і завдання
аутплейсменту персоналу Для формування завдань проекту, вартості послуг нашої компанії і порядку розрахунків ми керуємося метою аутплейсменту, баченням компанії-Замовника реалізації проекту для співробітника, сприйняттям тієї підтримки, яка надається зі сторони компанії:
Фактом виконання послуг є надання наведеного нижче переліку послуг для можливого працевлаштування фахівця, в т. ч. і власними зусиллями.
Особливості та порядок
надання послуг аутплейсменту Компанія Promotion зобов’язується:
аутплейсменту персоналу Для формування завдань проекту, вартості послуг нашої компанії і порядку розрахунків ми керуємося метою аутплейсменту, баченням компанії-Замовника реалізації проекту для співробітника, сприйняттям тієї підтримки, яка надається зі сторони компанії:
Підтримка фахівця
Надати допомогу фахівцю, що звільняється, в пошуку нової роботи, яка буде відповідати вимогам співробітника
Попередження конфліктів
Мінімізувати можливі конфлікти в компанії, які можуть потенційно виникнути при звільненні співробітника
Чітка реалізація процесу
Відпрацювати процес реалізації даної підтримки шляхом дотримання чітких технологічних дій
надання послуг аутплейсменту Компанія Promotion зобов’язується:
Надати глибокий аналіз ринку праці в цілому і, зокрема, по тим співробітникам, для яких виконується аутплейсмент
Пояснити / надати Фахівцю його можливі очікування і пропозиції на ринку
Навчити Фахівця складати Ефективне та професійне резюме
Продемонструвати, хоча б, один практичний приклад підготовки і переведення резюме на більш високий стандарт
Навчити Фахівця технікам і практикам проходження інтерв'ю у роботодавців
Надати Фахівцю основні інструменти / знання і досвід взаємодії з рекрутинговими агентствами і потенційними роботодавцями
На індивідуальній основі, здійснюючи періодичні узгоджені зустрічі з Фахівцями (згідно затвердженого графіку), Promotion зобов'язується:
Оцінити професійні, управлінські та особистісні якості спеціаліста
Визначити оптимальну стратегію пошуку роботи для Фахівця і надати повне сприяння в створенні стратегії кар'єрного розвитку і зростання на підставі його переваг і кон'юнктури ринку праці
На індивідуальній основі, Promotion зобов'язується просувати Фахівця і в інтересах Фахівця:
Скласти список потенційних роботодавців
Організувати інтерв'ю (співбесіди) в компаніях – потенційних роботодавців
Надавати рекомендації для Фахівця з метою якісної самопрезентації
Відслідковувати результати співбесід
Надати підтримку в період випробувального терміну (в разі необхідності)
Компанія, що надає послуги з аутплейсменту, не може гарантувати працевлаштування співробітника і проходження співробітником випробувального терміну в компанії з урахуванням ряду об'єктивних причин, які визначаються за фактом проведення аналізу перед запуском проекту в кожному індивідуальному випадку (при наявності таких)
У свою чергу, компанія бере на себе відповідальність за всі комунікації зі Спеціалістом і максимальну підтримку в працевлаштуванні і виконання всіх завдань пов'язаних з пошуком роботи для Фахівця
Спеціаліст максимально відкритий і щирий у своєму прагненні до пошуку нової роботи - компанія Promotion максимально відкрита в наданні своєї експертизи та підтримки, супроводі з питання працевлаштування
За фактом проведення співбесіди з Фахівцем, уточнення всіх питань, пов'язаних з аналітикою (позиція по якій проводиться пошук, професійні компетенції співробітника, побажання по заробітній платі, пул компаній за якими проводитиметься опитування, сегменти ринку, особисті якості співробітника та ін.) Компанія Promotion доводить фахівцю інформацію про результати та перспективи виконання завдання з працевлаштування
В ході виконання роботи з аутплейсменту Promotion інформує Фахівця і компанію-замовника про проміжні результати (наприклад, опрацьовано 100 компаній, проведені переговори з 100 HR-менеджерами, керівниками підприємств, відправлені резюме представникам компанії і т. д., узгоджується в кожному індивідуальному випадку)
Компанія готує Фахівця до співбесід і координує їх проходження, після кожної співбесіди проводитися аналітика його проходження, і формується план подальших дій в разі відсутності кінцевого результату
Оплата послуг компанії
з аутплейсменту Оплата послуг компанії з аутплейсменту застосовується в разі виконання одного з варіантів досягнення поставлених цілей:
Компанія Promotion продовжує інформувати Фахівця про пропозиції ринку, зберігаючи його резюме у базі даних потенційних кандидатів, продовжує вести переговори зі співробітником і тісні комунікації в разі, якщо результатом проекту не стало працевлаштування Фахівця, керуючись основною метою роботи (як для Замовника, так і для Фахівця) – принесення максимальної користі в рамках компетенції і повного спектру послуг, що надаються.
з аутплейсменту Оплата послуг компанії з аутплейсменту застосовується в разі виконання одного з варіантів досягнення поставлених цілей:
Працевлаштування Фахівця
Відсутність у Фахівця претензій до компанії-попереднього роботодавця і компанії Promotion.
Перелік основних заходів
з аутплейсменту персоналу
Звертайтеся! Ми будемо раді підготувати оптимальний план дій та набір інструментів у відповідності до Ваших потреб.
з аутплейсменту персоналу
- Вступний інструктаж
- Тренінг з технології пошуку роботи
- Персональне інтерв’ю, індивідуальні консультації, формування плану заходів
- Аналіз та рекомендації по резюме;
- Підтримка по всім питанням, що виникають, протягом 3-х місяців
- Підготовка супровідного листа
- Інформація з розширення можливостей пошуку (технологія адресних розсилок, соц. мережі та інші інструменти)
- Підтримка по всім питанням, що виникають, протягом 4-х місяців
- Проведення дослідження по цільовим компаніям для адресної розсилки
- Моніторинг вакансій (сайти з пошуку роботи, соціальні мережі, інформація з ринку)
- Підтримка по всім питанням, що виникають, протягом 6-ти місяців.
Зв’яжіться з нами
Напишіть нам, щоб обговорити умови співпраці
Цікаві факти
Ми потурбуємося
про ваш персонал
