Працевлаштування неповнолітніх в Україні регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП) та іншими нормативними актами. Роботодавець має враховувати як загальні правила укладення трудових договорів, так і спеціальні гарантії для осіб віком від 14 до 18 років.
Вік, з якого дозволено працювати
Загальне правило – укладення трудового договору можливе з 16 років. Як виняток, допускається:
● з 15 років – за письмовою згодою одного з батьків або особи, що їх замінює;
● з 14 років – для учнів шкіл та закладів професійної чи середньої спеціальної освіти, виключно для легкої роботи у вільний від навчання час, за згодою батьків.

Прийняття на роботу дітей до 14 років заборонене.
Умови праці неповнолітніх
Неповнолітні користуються усіма трудовими правами нарівні з повнолітніми, але мають додаткові гарантії. Зокрема:
● скорочений робочий час: 36 годин на тиждень (16–18 років), 24 години (15–16 років), для учнів – удвічі менше;
● оплата праці – як у дорослих працівників відповідної категорії, навіть за скороченої тривалості роботи;
● щорічна відпустка – не менше 31 календарного дня у зручний для працівника час, без вимоги відпрацювання шести місяців;
● медичний огляд – обов’язковий до прийняття на роботу та щорічно до досягнення 21 року.

Встановлення випробувального терміну для неповнолітніх заборонене.
Обмеження та заборони
Неповнолітніх не можна залучати до:
● робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, підземних робіт;
● нічних, понаднормових і робіт у вихідні дні;
● піднімання і переміщення вантажів понад встановлені граничні норми.

Оформлення трудового договору
Трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається у письмовій формі. Працівник подає паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків, довідку про проходження медогляду, а також – згоду одного з батьків, якщо йому 14–15 років.
Після укладення договору видається наказ про прийняття на роботу, працівника ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку, проводять інструктаж із охорони праці.
Звільнення неповнолітнього
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою служби у справах дітей. При скороченні чи ліквідації підприємства роботодавець зобов’язаний забезпечити подальше працевлаштування працівника. Крім того, договір може бути розірвано на вимогу батьків чи органів опіки, якщо робота шкодить здоров’ю або порушує права неповнолітнього.

Таким чином, приймаючи на роботу неповнолітнього, роботодавець має врахувати спеціальні умови праці, додаткові гарантії та суворі обмеження, що покликані забезпечити охорону здоров’я та прав юних працівників.