У Держпраці запитали: Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Так, має за умови віднесення роботодавця до підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками:

• • у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи;
• та / або
• • які не перебувають на військовому обліку;
• та / або
• • які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
• та / або
• • які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

У такому випадку це не буде вважатися порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.