Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII визначає систему соціальних і трудових прав для ветеранів війни, осіб з інвалідністю внаслідок бойових дій, родин загиблих військових та осіб із особливими заслугами перед державою. Ці положення спрямовані на підтримку тих, хто захищав Україну, та їхніх близьких.

Ветерани війни:

• мають переважне право на збереження робочого місця у разі скорочення або реорганізації, а також право на працевлаштування у випадку ліквідації роботодавця;
• допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати, незалежно від стажу
• щорічна відпустка надається у зручний для працівника час,
• додаткова оплачувана відпустка становить 14 календарних днів.

Особи з інвалідністю внаслідок війни мають аналогічні права, зокрема переважне право на залишення на роботі, першочергове працевлаштування та розширені соціальні гарантії. Виплата допомоги по непрацездатності можлива до 4 місяців підряд або до 5 місяців протягом року. Щорічна відпустка також надається у зручний час, додаткова оплачувана відпустка – 14 днів.

Члени родин загиблих військовослужбовців користуються правом на збереження місця роботи, отримують 100% допомоги при тимчасовій непрацездатності, щорічну відпустку у зручний час та додаткову відпустку без збереження заробітної плати до двох тижнів.

Особи з особливими заслугами перед державою мають переважне право на працевлаштування та збереження місця при скороченні, оплачувану щорічну відпустку та додаткову неоплачувану відпустку до трьох тижнів.

Рекомендації для роботодавців

• Враховуйте статус ветерана чи члена сім’ї загиблого під час прийняття кадрових рішень, особливо при скороченнях.
• Передбачайте індивідуальний підхід до організації робочого часу, умов праці та графіка відпусток.
• Ознайомлюйте керівників і HR-фахівців із чинними гарантіями та правами ветеранів.
• Завчасно консультуйтесь із працівником щодо його потреб, включаючи можливості реабілітації або лікування.
• Формуйте корпоративну культуру, що підтримує працівників із ветеранським статусом, підвищуючи рівень лояльності та мотивації в колективі.

Дотримання зазначених гарантій є не лише вимогою закону, а й важливим кроком до побудови соціально відповідального бізнесу.