У сучасних умовах розвитку українського бізнесу одним із ключових завдань є інтеграція ветеранів війни до цивільного життя та їх залучення до професійної діяльності. З цією метою Міністерство у справах ветеранів України розробило методичні рекомендації для роботодавців, які містять комплексні підходи щодо організації працевлаштування та розвитку трудових відносин із ветеранами.

Рекомендації передбачають формування дружнього до ветеранів середовища, яке охоплює не лише працевлаштування, а й професійну та психологічну адаптацію. Зокрема, документ акцентує увагу на важливості створення рівних можливостей, запобіганні дискримінації та врахуванні особливих потреб осіб з інвалідністю внаслідок війни.

Особлива увага приділена нормативно-правовому регулюванню трудових відносин із ветеранами. Рекомендації ґрунтуються на законодавстві України, зокрема Кодексі законів про працю, законах «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», «Про зайнятість населення» та інших актах, що гарантують соціальний і правовий захист ветеранів та їхніх сімей.

Для роботодавців передбачені детальні кроки: від планування найму та підготовки вакансій до організації професійного розвитку та створення корпоративної культури, орієнтованої на підтримку ветеранів. Серед запропонованих заходів – розробка спеціальних адаптаційних програм, залучення менторів, співпраця з ветеранськими організаціями та забезпечення безбар’єрного доступу до освітніх можливостей.

Також підкреслюється роль керівника компанії як рушійної сили змін. Саме управлінська позиція та публічна підтримка ветеранської політики здатні створити додану вартість для бренду роботодавця, підвищити довіру з боку партнерів, інвесторів та суспільства загалом. Залучення ветеранів не лише сприяє виконанню соціальної місії компанії, а й надає бізнесу доступ до високомотивованих та стресостійких працівників.

Рекомендації для впровадження:

• Розробіть внутрішню політику підтримки ветеранів, затвердіть її на рівні керівництва.
• Забезпечте підготовку HR-служб до роботи з ветеранами та проведення інтерв’ю з урахуванням особливих потреб.
• Впровадьте навчальні та менторські програми для ветеранів із можливістю кар’єрного зростання.
• Забезпечте доступність робочих місць для ветеранів і дотримання вимог безпеки та гігієни.
• Налагодьте постійну комунікацію з ветеранськими організаціями та місцевими центрами зайнятості.

Станом на сьогоднішній день вже запрацювала он-лайн платформа розроблена спеціально для розміщення вакансій для ветеранів, зареєструватись можна за цим посиланням

З повним текстом  Методичних рекомендації можна ознайомитись за цим посиланням.