Чи потрібна ВЛК для бронювання: офіційні правила та вплив на «Резерв+»
Чи потрібна ВЛК для бронювання/перебронювання?
— Ні. Процедура надання відстрочки у зв’язку з бронюванням не передбачає направлення на ВЛК (Постанова КМУ № 560 від 16.05.2024, п. 69, чинна редакція). Однак, п. 2 розділу II «Прикінцеві і перехідні положення» Закону України від 21.03.2024 № 3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» (далі – Закон № 3621) передбачає обов’язок проходження ВЛК громадянам України віком від 25 до 60 років, які були визнані обмежено придатними до набрання чинності цим Законом, тобто до 04.05.2024р, крім осіб з інвалідністю до 05.06.2025. Такі громадяни зобов’язані самостійно звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані та резервісти Служби безпеки України – до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані та резервісти розвідувальних органів України – до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) або через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного та резервіста з метою отримання направлення на військово-лікарську комісію для проходження медичного огляду. Вже є випадки, коли заброньовані “обмежено придатні” не пройшли ВЛК до 05.06.2025 і в Резерв+ мають статус “у розшуку”. Із статусом “у розшуку” чи “порушення правил в.о.” – забронювати технічно неможливо.
Чи направляють на ВЛК, якщо бронь чинна?
— Зазвичай — ні. ВЛК у межах процедури призову не застосовується, коли діє відстрочка/бронь. На практиці – ТЦК направляють шляхом надсилання Розпоряджень про оповіщення працівника про виклик в ТЦК або Повісток з метою проходження ВЛК.
— Можуть направити у винятках, передбачених нормами (п. 69 № 560), зокрема якщо відсутній чинний висновок ВЛК або за власним зверненням особи.
Хто ініціює ВЛК і яка чинність висновку?
— Ініціює ТЦК та СП (за викликом/направленням). Див.п.1
— Висновок ВЛК, ухвалений під час мобілізації/воєнного стану, чинний 1 рік (Наказ МОУ № 402 «Положення про ВЛК», актуальна редакція; також відсилання в п. 69 № 560).
Строки проходження ВЛК
— Строк завершення огляду зазначається у направленні; у профільних правилах ВЛК встановлено граничні строки (загалом до 14 днів у разі додаткових досліджень).
Як ВЛК впливає на бронь/перебронювання фактично
— ВЛК не є умовою для подання списків на бронювання через «Дію».
— Водночас працівник зобов’язаний з’являтися за викликом ТЦК і уточнювати персональні дані (ст. 22 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»), а працедавець — вести військовий облік (Постанова КМУ № 1487). Якщо дані не уточнені (у т.ч. коли ТЦК вимагає оновити медичні відомості), це може заблокувати автоматичне переведення на спецоблік у «Дії» при поданні.
Обов’язки працівника щодо ВЛК/обліку
— З’являтися за викликом ТЦК та виконувати вимоги щодо уточнення даних (ст. 22 Закону про мобпідготовку). Притримуватися Правил військового обліку, які працівник підписує під час прийняття на роботу.
— Повідомляти про зміни (у т.ч. стану здоров’я, місця роботи) протягом 7 днів (ст. 38 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу»).
— Дотримуватись строків чинності рішень ВЛК; у разі спливу — діяти за вказівками ТЦК.
Висновки щодо ВЛК:
100% потрібно пройти ВЛК лише тим, у кого досі статус придатності: непридатний у мирний час, обмежено придатний у воєнний час.
Відображення У Резерві+ «Порушення правил ВО» або «У розшуку» через непройдене ВЛК – забронювати технічно неможливо. У таких випадках треба сплатити штраф і пройти ВЛК, інакше бронювання буде неможливе.
Ті, у кого в Резерв+ прочерк в частині про наявність ВЛК (не проходив ВЛК починаючи з 2022 року, бо необхідне коректне відображення цих даних у Резерв+ – інформація виключено від працівників ТЦК. Річ у тім, що працівники ТЦК не можуть відновити усю інформацію з паперових носіїв та перенести наявну інформацію у систему Оберіг) – попадуть в “розшук”, і відповідно їх не можна буде забронювати, якщо вони не владнають це питання з ТЦК.
Зв’яжіться з намиНапишіть нам, щоб обговорити умови співпраці
Цікаві факти
НАЙБІЛЬША ЩОДЕННА СТАВКА
Інженер з охорони праці на буровій установці у морі отримував найбільшу денну оплату.
1200,00
Фунтів стерлінгів/день
НАЙШВИДШИЙ РЕКРУТИНГОВИЙ ПРОЄКТ
Усього 3 дзвінки, 2 кандидати — і погоджена дата виходу вже за 30 хвилин.
30
Хвилин
НАЙБІЛЬШИЙ ПРОЄКТ АУТПЛЕЙСМЕНТУ
120 спеціалістів отримали підтримку після скорочення.
120
Спеціалістів
НАЙБІЛЬШИЙ ПРОЄКТ АУТСТАФФІНГУ
3 700 спеціалістів в Україні працювали на проєкті сонячних електростанцій.
3700
Спеціалістів
НАЙДОВША СПІВПРАЦЯ З КЛІЄНТОМ
Контракт триває вже 21 рік і досі активний.
21
Рік
РЕКРУТИНГОВА КОМАНДА ДО КРИЗИ
25 рекрутерів закривали до 600 заявок на рік.
600
Заявок/рік
ЖІНОЧА КОМАНДА
95% співробітників української команди — жінки.
95%
Жінок
КЛІЄНТИ ПОВЕРТАЮТЬСЯ
Клієнти, які обрали дешевших конкурентів, повертаються за 1–2 роки.
1–2
Роки
БЕЗ ВТРАТ КЛІЄНТІВ ЧЕРЕЗ НЕЯКІСТЬ
За 25 років жодного клієнта не втрачено через невиконання зобов'язань.
0
Втрат клієнтів
КОНЦЕНТРАЦІЯ РИНКУ АУТСТАФФІНГУ
14 компаній обслуговують 95% ринку, дві з них — половину.
14
Основних гравців
ПОСТІЙНІ ПРОЄКТИ PROMOTION
150+ діючих аутстаффінгових/аутсорсингових проєктів в Україні.
150+
Проєктів
РЕКРУТИНГОВІ ДОГОВОРИ
Більше 100 активних контрактів на рекрутингові послуги.