18 червня 2025 року зареєстровано законопроєкт № 13380, яким запропоновано внести зміни до статті 49-2 Кодексу законів про працю України щодо порядку вивільнення працівників. Важливо зауважити, що цей законопроєкт наразі не набув чинності та знаходиться на розгляді.

Чинна редакція статті 49-2 КЗпП встановлює обов’язок попереджати працівників про майбутнє вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Одночасно роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, відповідно до його професії чи спеціальності. При відсутності підходящих вакансій або у разі відмови працівника — працівник має право звернутися до державної служби зайнятості або знайти нове місце роботи самостійно.

Проєктом № 13380 пропонується доповнити статтю положенням, згідно з яким подання працівником заяви про скорочення строку попередження може бути підставою для зменшення двомісячного терміну. Разом із тим, навіть у випадку скорочення строку, роботодавець не звільняється від обов’язку запропонувати працівникові всі вакантні посади, що відповідають його кваліфікації, у період від дати попередження до дня фактичного звільнення.

Це нововведення передбачає гнучкість для працівників, які бажають швидше завершити трудові відносини, зокрема у разі наявності іншого місця роботи або за особистими обставинами. Водночас воно покладає на роботодавця додаткову відповідальність – забезпечити пропозицію усіх відповідних вакансій протягом усього скороченого терміну попередження.

Практична порада для роботодавців: у разі ухвалення законопроєкту доцільно завчасно оновити внутрішні процедури кадрового документообігу та інструкції для кадрових служб. Зокрема, варто передбачити алгоритм оперативного інформування працівників про наявні вакантні посади, розробити стандартні форми письмових повідомлень та порядок обліку поданих заяв про скорочення строку попередження. Це дозволить уникнути спорів, підвищити прозорість процесу та зменшити юридичні ризики.

Важливо наголосити, що законопроєкт № 13380 перебуває на розгляді, тому до набрання чинності продовжують діяти чинні норми законодавства.