1999 - рік заснування
200+ клієнтів
100% постоплата
150+ діючих договорів
Ринок праці України у Q1 2026: Дефіцит кадрів, «гонка зарплат» та курс на інклюзивність
Підбиваючи підсумки першого кварталу 2026 року, експерти констатують: український ринок праці остаточно закріпився як «ринок кандидата». Попри складні макроекономічні умови, бізнес демонструє високу адаптивність, проте стикається з критичною нестачею кваліфікованих фахівців.
Ключові показники та цифри
Згідно з аналітичними даними за січень-березень 2026 року, ситуація на ринку праці характеризується наступними показниками:
- Заробітна плата: Середньомісячна оплата праці в приватному секторі зросла в середньому на 12-15% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
- Дефіцит кадрів: Близько 75% роботодавців називають нестачу персоналу головною перешкодою для розвитку бізнесу. Найбільший «голод» відчувається в енергетиці, будівництві, медицині та агросекторі.
- Дисбаланс попиту та пропозиції: На 10 офіційно зареєстрованих шукачів роботи припадає понад 16 вакансій, що підтверджує глибокий структурний розрив на ринку.
Головні тренди I кварталу 2026
1. Фокус на ветеранів та інклюзивність
Компанії масово інтегрують програми з реінтеграції ветеранів. Частка ветеранів у штаті великих підприємств зросла до 3-4%. Також спостерігається активне залучення людей віком 50+ та розвиток «срібної економіки», що допомагає частково перекрити дефіцит молодих кадрів.
2. Автоматизація як вимушений захід
Через неможливість знайти людей на рутинні операції, бізнес значно прискорив впровадження ШІ та автоматизованих систем управління (ERP/CRM). Кожна третя компанія розглядає інвестиції в технології як спосіб оптимізації людського ресурсу.
3. Гнучкість та ментальне здоров’я
Понад 85% роботодавців впровадили або розширили програми підтримки ментального здоров’я. Дистанційна робота залишається нормою для 60% офісних працівників, проте бізнес дедалі частіше пропонує гібридні моделі для збереження корпоративної культури.
Прогноз на II квартал
Очікується, що до літа конкуренція за таланти лише посилюватиметься. Роботодавці будуть змушені не лише підвищувати зарплати, а й пропонувати «пакети безпеки» (медичне страхування для родин, допомога з житлом для ВПО).
«Ринок праці 2026 року — це виклик для HR-стратегій. Виграють ті компанії, які інвестують у навчання власних кадрів та створюють умови для максимально швидкої адаптації нових категорій працівників»
Матеріал підготовлено командою Promotion на основі даних Держстату, НБУ та профільних досліджень ринку.
Зв’яжіться з нами
Напишіть нам, щоб обговорити умови співпраці
Цікаві факти
Ми потурбуємося
про ваш персонал
