1999 - рік заснування
200+ клієнтів
100% постоплата
150+ діючих договорів
Військовий облік при прийнятті на роботу: які три дії не можна відкладати
1️⃣ Перша дія — перевірка військово-облікового документа під час оформлення
Пункт 34 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 1487, прямо вимагає перевіряти наявність такого документа під час прийняття на роботу. Працевлаштування і взяття на персональний облік у роботодавця допускаються лише після взяття особи на військовий облік у відповідному ТЦК, органі СБУ чи розвідоргані.
Роботодавець зобов’язаний здійснити перевірку наявності військово-облікового документа (в електронній формі або в паперовій формі) та відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військово-облікового документа в електронній формі, сформованого у застосунку Резерв+ або засобами Порталу Дія, не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу.
2️⃣ Друга дія — ознайомлення працівника з Правилами військового обліку під особистий підпис
Це теж прямий обов’язок роботодавця в пункті 34 Порядку № 1487, і відкладати його «на потім» не можна: норма прив’язана саме до моменту прийняття на роботу.
3️⃣ Третя дія
Надіслати повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП, органу СБУ або розвідоргану за формою додатка 4 до Порядку № 1487 у 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття.
🧭 Весь алгоритм прийняття на роботу з урахуванням військового обліку виглядає так:
- Перевірка військово-облікового документу
- Наказ про прийняття на роботу
- Підписання правил військового обліку
- Внесення відомостей про працівника до списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487)
- Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП обліку (Додаток 4 до Порядку № 1487)
Зв’яжіться з нами
Напишіть нам, щоб обговорити умови співпраці
Цікаві факти
Ми потурбуємося
про ваш персонал
