1999 - рік заснування
200+ клієнтів
100% постоплата
150+ діючих договорів
Квота для бронювання після змін від 03.07.2026: кого рахувати, а кого — ні
З 3-го липня 2026 року змінився порядок визначення загальної кількості військовозобов’язаних працівників, від якої розраховується ліміт бронювання.
Постановою КМУ від 01.07.2026 № 862 уточнено пункт 12 Порядку № 76: працівники з відстрочкою за іншими підставами статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також сумісники, які працюють на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найбільшим.
✅ Кого включати до розрахунку квоти для бронювання
До бази для визначення квоти включають військовозобов’язаних працівників, які перебувають із підприємством у трудових відносинах і не належать до встановлених винятків.
- Наявність особистої відстрочки — через інвалідність, навчання, сімейні обставини чи іншу підставу, передбачену статтею 23 Закону, — сама по собі не виключає працівника з квоти. Такий працівник враховується, але лише в одного роботодавця.
- До загальної кількості також продовжують включати працівників, призваних на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року.
🚫 Кого не враховувати
До квоти не включають:
- військовозобов’язаних жінок;
- осіб, які перебувають на військовому обліку в СБУ або розвідувальних органах;
- виключені з військового обліку (мобілізовані до 18.05.2024, виключені за віком чи за станом здоров’я);
- перебувають на військовому обліку як призовники (не військовозобов’язані);
- працівників, заброньованих за іншим підприємством.
- працівник з відстрочкою, якщо довший строк його трудових відносин — на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі.
Формальний статус основного місця роботи не є визначальним: значення має саме тривалість трудових відносин.
Окремо перевірте сумісників, мобілізованих після 18 травня 2024 року. Такі мобілізовані загалом входять до розрахунку, однак сумісник не може одночасно формувати квоту кільком роботодавцям. Тому його не слід зараховувати до квоти вашого підприємства, якщо довший строк трудових відносин він має за іншим місцем роботи.
📱 Що робити з показником у «Дії»
Станом на дату підготовки матеріалу в «Дії» ще не реалізовано коректне відображення сумісників, які мають відстрочку за іншими підставами. Через це портал може продовжувати враховувати таких працівників у загальну чисельність і показувати завищений доступний ліміт.
Бронювати додаткових працівників лише тому, що це технічно дозволяє «Дія», не можна. Можливість сформувати заяву не означає, що бронювання відповідає Порядку № 76.
Використання завищеної системної квоти може призвести до перевищення законного ліміту, необхідності анулювати зайві бронювання та ризику втрати статусу критично важливого підприємства. Якщо на підприємстві є працівники з іншими відстрочками, що працюють на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі довше ніж на вашому підприємстві, їх потрібно відняти від показаної у «Дії» квоти вручну.
Аналогічно слід перевірити мобілізованих після 18 травня 2024 року сумісників.
Отже, «Дія» залишається технічним інструментом, але відповідальність за правильність розрахунку квоти несе роботодавець.
Зв’яжіться з нами
Напишіть нам, щоб обговорити умови співпраці
Цікаві факти
Ми потурбуємося
про ваш персонал
