Улітку 2026 року правила бронювання військовозобов’язаних оновили. Основні зміни передбачені постановами КМУ від 30.05.2026 № 692 та від 01.07.2026 № 862. Частина нововведень уже діє, а окремі положення почнуть застосовувати з 1 вересня 2026 року.

🧮 Новий порядок розрахунку квоти

З 3 липня змінився порядок визначення загальної кількості військовозобов’язаних працівників, від якої розраховують ліміт бронювання. Працівники, які мають відстрочку з інших підстав, передбачених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також сумісники, які працюють на іншому критично важливому підприємстві чи в установі, враховуються лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найбільшим.

Роботодавцям варто перевірити всіх зовнішніх сумісників і працівників, які мають відстрочку з інших підстав. Після їх виключення розрахункова база може зменшитися, а разом із нею — допустима кількість заброньованих працівників.

⚠️ Що робити у разі перевищення ліміту бронювання

Якщо після перерахунку фактична кількість заброньованих перевищує встановлений ліміт, підприємство повинне протягом десяти робочих днів із дня виникнення перевищення привести квоту у відповідність. Зробити це можна двома способами:

Наразі сервіс анулювання дозволяє подавати заяви без обмеження кількості протягом дня. Тому роботодавець може оперативно коригувати перелік заброньованих працівників і за потреби вносити.

🔄 Потрібно повторно підтвердити критичність

Рішення про визнання підприємств критично важливими, чинні на момент набрання чинності постановою № 692, зберігаються протягом визначеного в них строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Галузеві та регіональні критерії критичності переглядаються. Тому роботодавцю потрібно стежити за рішеннями органу, який надав статус, та завчасно готувати документи для його підтвердження.

💰 Змінюється зарплатна вимога

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств посилюється зарплатна вимога. Середня нарахована заробітна плата по підприємству та зарплата працівника, якого планують бронювати, повинні відповідати рівню трьох мінімальних заробітних плат. Для підприємств, які фактично працюють на визначених прифронтових територіях, діятиме окремий поріг — 2,5 мінімальної заробітної плати.

До прифронтових територій належать територіальні громади, що включені до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які перебувають у тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні).

📋 На що звернути увагу відповідальному за ведення військового обліку