Автор: Stanislav

На 25-річчі robota.ua, Promotion відзначено як партнера з найбільшою кількістю вакансій у регіоні.

Підсумки партнерства Promotion з robota.ua за даними платформи

• 2 754 вакансії розміщено у 2014–2025

• 11 806 переглядів резюме нашими консультантами у 2024

• 8 740 опрацьованих відгуків у 2023–2024

• Понад 274 000 пошукачів переглянули вакансії Promotion за останні два роки

Дякуємо команді robota.ua, пошукачам і клієнтам за довіру та щоденну співпрацю.

Застосунок «Резерв+» надає можливість громадянам оперативно перевіряти власний статус у системі військового обліку. Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) пояснили значення основних статусів, які відображаються у застосунку, та визначили алгоритм дій у кожному випадку.

«Виявлені порушення правил військового обліку»
Такий статус означає, що під час перевірки даних було виявлено порушення вимог військового обліку. Якщо повідомлення має червону рамку, це свідчить про направлення запиту до Національної поліції для доставки особи до ТЦК та СП. Рекомендовано негайно звернутися до ТЦК за місцем обліку для врегулювання ситуації.

«Потребує уточнення»
Цей статус свідчить, що особа внесена до реєстру «Оберіг», проте не прикріплена до жодного ТЦК. Необхідно звернутися до ТЦК за місцем реєстрації, надати відповідні документи. Для спрощення процедури рекомендується записатись через електронну чергу. Після внесення або оновлення даних статус у застосунку автоматично зміниться.

 «Виключений з обліку»
Даний статус отримують особи, яких визнано непридатними до військової служби за висновком військово-лікарської комісії (ВЛК), або ті, хто досяг граничного віку перебування на військовому обліку. Такі громадяни звільняються від виконання обов’язків військовозобов’язаних.

 «Знятий з обліку»
Статус присвоюється у випадках зміни місця проживання в межах України, призову або прийняття на військову службу, направлення для відбування покарання, зарахування до резерву або за рішенням уповноважених органів.

 «Дані в реєстрі «Оберіг» не знайдено»
Це означає, що відомості про особу не внесено або внесені з помилками. Потрібно особисто звернутися до ТЦК за місцем обліку для перевірки й уточнення інформації.

Застосунок «Резерв+» є зручним інструментом для контролю власних даних та своєчасного реагування на зміни статусу. Використання зазначених рекомендацій допоможе уникнути порушень законодавства.

Відповідно до чинного українського законодавства, обов’язок ведення військового обліку поширюється виключно на працівників підприємств, установ та організацій. Це чітко закріплено у пункті 5 статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII. Зокрема, персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів ведеться за місцем їхньої роботи.

Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487, підтверджує, що обліку підлягають працівники, які перебувають у трудових відносинах. Пункт 14 Порядку зазначає, що військовий облік організовується і ведеться органами та підприємствами, у яких зазначені особи працюють або навчаються.

При цьому виконавці, які виконують роботи або надають послуги за цивільно-правовими договорами (наприклад, за договорами підряду чи надання послуг), не є працівниками у розумінні Кодексу законів про працю України. Їхні відносини з компанією регулюються нормами Цивільного кодексу України та мають інший правовий характер. Вони не підпадають під визначення «працівник» і не включаються до штатного складу підприємства.

Додатково, пункт 46 Порядку прямо вказує, що звіряння списків персонального військового обліку здійснюється стосовно осіб, які працюють або навчаються, а не щодо фізичних осіб, що співпрацюють на підставі цивільно-правових договорів.

Таким чином, обов’язок організації та ведення військового обліку не поширюється на виконавців за цивільно-правовими договорами. Це означає, що компанія не повинна вимагати від таких осіб військово-облікових документів або включати їх до внутрішніх військово-облікових списків.

Висновок: юридично правильним є ведення військового обліку лише працівників, оформлених за трудовими договорами. Залучення до обліку фізичних осіб, які виконують роботи або послуги на підставі цивільно-правових угод, не передбачено і не вимагається чинним законодавством.

Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII визначає систему соціальних і трудових прав для ветеранів війни, осіб з інвалідністю внаслідок бойових дій, родин загиблих військових та осіб із особливими заслугами перед державою. Ці положення спрямовані на підтримку тих, хто захищав Україну, та їхніх близьких.

Ветерани війни:

• мають переважне право на збереження робочого місця у разі скорочення або реорганізації, а також право на працевлаштування у випадку ліквідації роботодавця;
• допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати, незалежно від стажу
• щорічна відпустка надається у зручний для працівника час,
• додаткова оплачувана відпустка становить 14 календарних днів.

Особи з інвалідністю внаслідок війни мають аналогічні права, зокрема переважне право на залишення на роботі, першочергове працевлаштування та розширені соціальні гарантії. Виплата допомоги по непрацездатності можлива до 4 місяців підряд або до 5 місяців протягом року. Щорічна відпустка також надається у зручний час, додаткова оплачувана відпустка – 14 днів.

Члени родин загиблих військовослужбовців користуються правом на збереження місця роботи, отримують 100% допомоги при тимчасовій непрацездатності, щорічну відпустку у зручний час та додаткову відпустку без збереження заробітної плати до двох тижнів.

Особи з особливими заслугами перед державою мають переважне право на працевлаштування та збереження місця при скороченні, оплачувану щорічну відпустку та додаткову неоплачувану відпустку до трьох тижнів.

Рекомендації для роботодавців

• Враховуйте статус ветерана чи члена сім’ї загиблого під час прийняття кадрових рішень, особливо при скороченнях.
• Передбачайте індивідуальний підхід до організації робочого часу, умов праці та графіка відпусток.
• Ознайомлюйте керівників і HR-фахівців із чинними гарантіями та правами ветеранів.
• Завчасно консультуйтесь із працівником щодо його потреб, включаючи можливості реабілітації або лікування.
• Формуйте корпоративну культуру, що підтримує працівників із ветеранським статусом, підвищуючи рівень лояльності та мотивації в колективі.

Дотримання зазначених гарантій є не лише вимогою закону, а й важливим кроком до побудови соціально відповідального бізнесу.