Без категорії Архіви

Компанія Promotion вітає зі світлим святом Великодня!

Опубліковано 10.04.2026 від Stanislav

Вже цієї неділі, 12 квітня, мільйони українців відзначатимуть одне з найвеличніших та найважливіших свят — Великдень.

Сьогодні Христове Воскресіння набуває для кожного з нас особливого, глибокого сенсу. Це свято символізує незворотну перемогу світла над темрявою, життя над смертю, правди та добра над злом. Воно нагадує нам, що після найважчих випробувань обов’язково настає світанок. Саме ця віра дає нам усім сили не здаватися, продовжувати працювати, підтримувати економіку та будувати майбутнє нашої країни.

Команда Promotion щиро вітає наших надійних партнерів, улюблених клієнтів, кандидатів та всю нашу велику професійну родину зі світлим святом Великодня!

Ми вдячні вам за довіру та спільну роботу. Нехай у ці святкові дні ваші серця наповняться спокоєм, а домівки — теплом і родинним затишком. Бажаємо вам та вашим близьким міцного здоров’я, невичерпної енергії, надії, яка ніколи не згасає, та найголовнішого — довгоочікуваного переможного миру для всієї України.

Смачної паски та світлих думок!

Христос Воскрес! Воістину Воскрес!

Promotion: Перехід на МСФЗ як новий етап розвитку, підтвердження лідерства та прозорості діяльності

Опубліковано 30.03.202630.03.2026 від Stanislav

Компанія Promotion (ТОВ «ПРОМОУШН АУТСОРСИНГ») розпочинає трансформацію фінансової звітності відповідно до Міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ).

За результатами діяльності у 2024 та 2025 роках компанія першою у галузі аутстаффінгу, рекрутингу та консалтингу в Україні досягла показників, що вимагають переходу на світові стандарти прозорості.

Що таке критерії МСФЗ та чому Promotion їм відповідає?

Відповідно до законодавства, обов’язковий перехід на МСФЗ стосується підприємств, що становлять суспільний інтерес, або великих компаній. Щоб вважатися «великим підприємством» в Україні, компанія має відповідати принаймні двом із трьох критеріїв протягом двох років поспіль:

Вартість активів: понад 20 млн. євро
Чистий дохід від реалізації: понад 40 млн. євро (фактичний результат за 2025 рік – 47 983 925,00 євро, 2024 рік – 42 083 983,00 євро)
Середня кількість працівників: понад 250 осіб (фактичний результат за 2025 рік – 2 398 працівників, 2024 рік – 1 828 працівників)

Досягнення цих маркерів (перевищення чистого доходу від реалізації та середньої кількості працівників) у 2024-2025 роках підтверджує масштабність діяльності Promotion та лідерство на ринку HR-послуг в Україні.

Чому це важливо?

Перехід на МСФЗ – це не просто зміна формату таблиць у бухгалтерії. Це стратегічний крок, який несе пряму користь як компанії, так і клієнтам та постачальникам:

Для компанії Promotion: Це «зелене світло» для виходу на міжнародні ринки та спрощення аудиту світового рівня. Це підтвердження нашої зрілості та фінансової стійкості.
Для клієнтів в Україні та за кордоном: співпраця з партнером, чия звітність зрозуміла у Лондоні, Нью-Йорку чи Варшаві. МСФЗ мінімізує ризики та гарантує повну фінансову прозорість – це впевненість, що HR-провайдер працює у відповідності до найвищих світових правил та відповідає найсуворішим вимогам законодавства.
Для партнерів: Уніфікація звітності полегшує співпрацю у спільних міжнародних проєктах та зміцнює довіру банківських і фінансових інституцій.

«Трансформація до МСФЗ – це наш маніфест відкритості. Ми доводимо, що український сервісний бізнес може бути масштабним, прозорим та зрозумілим для всього світу.»

У яких випадках оформлення дистанційної роботи є обов’язковим

Опубліковано 27.03.202624.03.2026 від Stanislav

Дистанційна робота в Україні регулюється насамперед статтями 24 та 60-2 КЗпП України. На період воєнного стану також застосовується Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який встановлює спеціальні правила щодо форми трудового договору.

Тому важливо розмежовувати: коли роботодавець зобов’язаний оформити дистанційну роботу, а коли він лише може її запровадити.

Коли роботодавець зобов’язаний оформити дистанційну роботу:

Роботодавець зобов’язаний оформити дистанційну роботу, коли працівник вимагає тимчасового переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців, якщо на робочому місці щодо нього були вчинені дії з ознаками дискримінації.

Важливо! Роботодавець може відмовити у такому переведені, якщо дистанційна робота об’єктивно неможлива з огляду на трудову функцію або якщо працівник не навів підтвердних фактів що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

Коли роботодавець може оформити дистанційну роботу:

коли сторони (працівник і роботодавець) домовились про дистанційну форму роботи,
на час загрози поширення епідемії або пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, загрози збройної агресії чи надзвичайної ситуації техногенного, природного або іншого характеру,
на період дистанційного навчання дитини працівника віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.

для:

вагітних жінок;
працівників, які мають дитину до трьох років;
тих, хто доглядає за дитиною до шести років за медичним висновком;
працівників, які мають двох або більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
батьків чи опікунів особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

У яких випадках працівник може отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку

Опубліковано 26.03.202624.03.2026 від Stanislav

Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується не завжди, а лише у випадках, прямо передбачених законодавством. Основні правила встановлені статтею 24 Закону України «Про відпустки». Саме ця норма визначає, коли невикористані дні відпустки можуть бути замінені грошовою виплатою.

1. Компенсація у разі звільнення

Найпоширеніший випадок — звільнення працівника. У такій ситуації роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Підстава звільнення значення не має: компенсація виплачується в будь-якому разі, якщо у працівника залишилися невикористані дні такої відпустки.

2. Компенсація у разі мобілізації або іншого виду військової служби

Окремо закон передбачає право працівника на компенсацію у разі призову на військову службу. Йдеться не лише про мобілізацію, а й про строкову службу, службу за призовом осіб офіцерського складу, службу резервістів в особливий період, а також про прийняття на військову службу за контрактом.

У такому випадку компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та відповідної додаткової відпустки виплачується за бажанням працівника і на підставі його заяви.

Важливо: заяву потрібно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

3. Компенсація без звільнення — лише за частину відпустки

Працівник може отримати грошову компенсацію і без звільнення, але лише за частину щорічної відпустки. Для цього має бути виконана обов’язкова умова: працівник уже повинен використати не менше 24 календарних днів щорічної та додаткових відпусток.

Лише дні відпустки понад цей мінімум можуть бути замінені грошовою компенсацією. Тобто “не ходити у відпустку взагалі й просто забрати все грошима” — закон не дозволяє.

Важливо! Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається для працівників віком до 18 років.

Крім того, сума компенсації обчислюється за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100. Тобто тут усе офіційно: не “на око”, не “як бухгалтер відчує”, а за встановленим механізмом.