Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову №692, яка докорінно змінює правила визначення критичності підприємств та процедуру бронювання військовозобов’язаних працівників. Уряд встановив чіткі терміни для тотального перегляду діючих статусів і значно підвищив фінансові вимоги до бізнесу.
Період невизначеності завершився. Постанова набрала чинності 02 червня 2026р.
📅 Графік змін та ключові дедлайни
Уряд зафіксував чіткий таймлайн, протягом якого вся система бронювання буде переформатована. Зміни впроваджуються поетапно протягом літа, щоб бізнес та державні органи встигли адаптуватися
- З 2 червня 2026 року: Постанова офіційно набрала чинності. Почався відлік перехідного періоду.
- До 10 червня 2026 року: Міністерства, профільні відомства та Обласні військові адміністрації (ОВА) зобов’язані повністю переглянути та перезатвердити свої галузеві й регіональні критерії критичності, погодивши їх із Міноборони та Мінекономіки.
- До 1 липня 2026 року: Органам влади доручено проаналізувати вже видані рішення. Якщо підставу (критерій), за якою підприємство раніше отримало статус, буде вилучено з нових правил, такий статус скасують невідкладно.
- До 1 вересня 2026 року — Головний дедлайн: Усі чинні рішення про критичність підприємств продовжують діяти лише до завершення їхнього строку, але максимум до 1 вересня 2026 року. До цієї дати бізнес має заново підтвердити свій статус критичності за нових правилами, інакше наявні бронювання працівників анулюються. ВАЖЛИВО: бронювання працівників залишаються чинними протягом усього періоду дії наданої критичності, але не довше 01 вересня 2026 року.
🔍 Головні зміни «в цифрах і деталях»
1. Фінансово-зарплатний критерій
Для підтвердження статусу критичності та подальшого бронювання працівників запроваджено новий поріг середньої заробітної плати по підприємству (до вирахування податків):
- Базовий рівень: Має становити не менше 3 мінімальних зарплат — 25 941 грн (раніше вимога складала 2,5 мінімальні зарплати або 21 618 грн). Переглянути бюджети та вийти на цей показник підприємствам потрібно вже у червні. Ця норма щодо працівників повноцінно контролюватиметься з 1 вересня 2026 року.
- Пільгова ставка: Для бізнесу, що фактично працює на прифронтових територіях або в зонах можливих/активних бойових дій, поріг залишили на рівні 2,5 мінімальних зарплат — 21 618 грн.
- Виняток: Дані зміни не стосуються державних та комунальних установ.
2. Новий підхід до сумісників та квот
Працівники, які оформлені за сумісництвом або вже мають право на відстрочку з інших причин (наприклад, за станом здоров’я чи сімейними обставинами), відтепер враховуються у загальний ліміт (квоту) бронювання підприємства лише один раз і за одним місцем роботи. Процедура включення працівників-сумісників до загальної кількості військовозобов’язаних до розрахунку квоти того чи іншого роботодавця наразі не роз’яснена.
3. Автоматизація та жорсткі санкції за переліміт
Усі критерії критичності підприємств тепер інтегруються в портал «Дія». Запроваджено сувору відповідальність за перевищення ліміту заброньованих осіб:
- Якщо ліміт перевищено, роботодавець зобов’язаний самостійно протягом 10 робочих днів подати заявку через «Дію» на анулювання «зайвих» бронювань.
- Ігнорування цієї вимоги або виявлення переліміту контролюючими органами є прямою підставою для повного позбавлення підприємства статусу критичного.
4. Нові підстави для негайного СКАСУВАННЯ бронювання
Постанова № 692 закриває можливість тримати «переліміт» заброньованих працівників.
| Ситуація | Наслідок та обов’язок роботодавця |
|---|---|
| Звільнення інших працівників (через що відсоток заброньованих став більшим за дозволені 50%) | Роботодавець зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати заяву через «Дію» на анулювання відстрочки «зайвих» людей. |
| Ігнорування переліміту (не розбронювали персонал вчасно) | Підприємство повністю втрачає статус критично важливого, а анулюванню підлягають відстрочки абсолютно всіх працівників. |
| Невідповідність новим критеріям під час перевірок до 1 вересня | Скасування статусу критичності органом, який його видав. |
5. Швидкість розгляду
Державним органам на аналіз документів та ухвалення рішення про підтвердження критичності бізнесу виділено не більше 10 робочих днів з моменту подачі.
6. Запровадження змін у бронюванні на підприємстві.
- Внутрішній аудит штатного розпису та квот: Зробити до 15 червня 2026. Перерахуйте точну кількість військовозобов’язаних. Виключіть із розрахунку квоти (50%) сумісників та осіб, які мають інші відстрочки (по догляду, інвалідності тощо), якщо ваше підприємство для них не є основним місцем роботи. Перевірте, чи немає у вас поточного «переліміту».
- Фінансовий моніторинг та коригування зарплат: Червень – Липень 2026. Спільно з бухгалтерією перевірте рівень середньої зарплати по підприємству та доходи кандидатів на бронювання. Якщо сума менша за 25 941 грн (або 21 618 грн для офіційно підтверджених потужностей у зоні бойових дій), необхідно внести зміни до штатного розпису та підняти оклади/премії, щоб вийти на цей показник щонайменше за останні 6 місяців.
- Моніторинг оновлених галузевих критеріїв: Після 10 червня 2026. Проконтролюйте офіційні сайти вашого профільного Міністерства або ОВА. До 10 червня вони зобов’язані опублікувати нові, звужені критерії «критичності». Переконайтеся, що ваша компанія проходить за новими вимогами (обсяги виробництва, сума сплачених податків тощо).
- Подача документів на перепідтвердження статусу: Липень – Серпень 2026. Зберіть оновлений пакет документів, включаючи свіжі податкові розрахунки за останні 6 місяців (ПДФО, ЄСВ, прибуток), та подайте заяву на підтвердження критичності через «Дію» або профільний орган. Це потрібно зробити заздалегідь, не чекаючи 1 вересня, коли старі рішення анулюються.
📑 Нові щоденні обов’язки відповідального за військовий облік
З набранням чинності Постановою № 692 у кадровика або особи, яка веде військовий облік, з’являються два критично важливі операційні завдання:
1. Контроль «правила 10 днів» при звільненнях
Якщо з компанії звільняються незаброньовані військовозобов’язані працівники, або отримують статус невійськовозобов’язаного (за віком, станом здоров’я, тощо) загальний штат зменшується, а отже — автоматично зменшується і дозволений ліміт у 50%.
- Дія: Якщо ви виявили переліміт заброньованих осіб, ви зобов’язані протягом 10 робочих днів самостійно подати заяву через «Дію» на анулювання бронювання «зайвих» людей. Інакше компанія втратить статус критичності повністю.
2. Жорстка фільтрація сумісникі
Під час прийняття на роботу нових працівників за сумісництвом одразу фіксуйте у внутрішніх базах, що вони не можуть претендувати на квоту бронювання вашої компанії, якщо їхня трудова книжка (основне місце) лежить в іншій компанії.
🎯 Ключові акценти для керівників
- Діяти негайно: Не варто чекати кінця серпня. Оскільки ОВА та міністерства оновлять свої критерії вже до середини червня, подавати документи за новими правилами слід якомога раніше, щоб уникнути черг та “обнулення” броні 1 вересня.
- Забезпечити фінансову відповідність: Перевірте нараховані зарплати за травень та червень. Компанія повинна відповідати маркеру в 25 941 грн.
- Повний контроль військового обліку: Оскільки «Дія» автоматично звіряє дані з реєстром «Оберіг», будь-яка помилка в кадрових документах співробітника заблокує процес.
📌 Стислі висновки
Підсумок: Уряд провів межу між реальною економікою та спробами використати бронювання для ухилення. Нова модель вимагає від бізнесу більшого фінансового навантаження (зарплати від 25 941 грн) та абсолютної кадрової прозорості.
Перехідний період діє до 1 вересня, і цей час дано бізнесу не на очікування, а на приведення фінансів та обліку у повну відповідність до нових умов. Про зволікання не може бути й мови — ціна помилки дорівнює втраті ключових фахівців.
