Категорія: Без категорії

Підбиваючи підсумки першого кварталу 2026 року, експерти констатують: український ринок праці остаточно закріпився як «ринок кандидата». Попри складні макроекономічні умови, бізнес демонструє високу адаптивність, проте стикається з критичною нестачею кваліфікованих фахівців.

Головні тренди I кварталу 2026

1. Фокус на ветеранів та інклюзивність
Компанії масово інтегрують програми з реінтеграції ветеранів. Частка ветеранів у штаті великих підприємств зросла до 3-4%. Також спостерігається активне залучення людей віком 50+ та розвиток «срібної економіки», що допомагає частково перекрити дефіцит молодих кадрів.

2. Автоматизація як вимушений захід
Через неможливість знайти людей на рутинні операції, бізнес значно прискорив впровадження ШІ та автоматизованих систем управління (ERP/CRM). Кожна третя компанія розглядає інвестиції в технології як спосіб оптимізації людського ресурсу.

3. Гнучкість та ментальне здоров’я
Понад 85% роботодавців впровадили або розширили програми підтримки ментального здоров’я. Дистанційна робота залишається нормою для 60% офісних працівників, проте бізнес дедалі частіше пропонує гібридні моделі для збереження корпоративної культури.

---

Матеріал підготовлено командою Promotion на основі даних Держстату, НБУ та профільних досліджень ринку.

Вже цієї неділі, 12 квітня, мільйони українців відзначатимуть одне з найвеличніших та найважливіших свят — Великдень.

Команда Promotion щиро вітає наших надійних партнерів, улюблених клієнтів, кандидатів та всю нашу велику професійну родину зі світлим святом Великодня!

Ми вдячні вам за довіру та спільну роботу. Нехай у ці святкові дні ваші серця наповняться спокоєм, а домівки — теплом і родинним затишком. Бажаємо вам та вашим близьким міцного здоров’я, невичерпної енергії, надії, яка ніколи не згасає, та найголовнішого — довгоочікуваного переможного миру для всієї України.

Компанія Promotion (ТОВ «ПРОМОУШН АУТСОРСИНГ») розпочинає трансформацію фінансової звітності відповідно до Міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ).

За результатами діяльності у 2024 та 2025 роках компанія першою у галузі аутстаффінгу, рекрутингу та консалтингу в Україні досягла показників, що вимагають переходу на світові стандарти прозорості.

---

Чому це важливо?

Перехід на МСФЗ – це не просто зміна формату таблиць у бухгалтерії. Це стратегічний крок, який несе пряму користь як компанії, так і клієнтам та постачальникам:

• Для компанії Promotion: Це «зелене світло» для виходу на міжнародні ринки та спрощення аудиту світового рівня. Це підтвердження нашої зрілості та фінансової стійкості.
• Для клієнтів в Україні та за кордоном: співпраця з партнером, чия звітність зрозуміла у Лондоні, Нью-Йорку чи Варшаві. МСФЗ мінімізує ризики та гарантує повну фінансову прозорість – це впевненість, що HR-провайдер працює у відповідності до найвищих світових правил та відповідає найсуворішим вимогам законодавства.
• Для партнерів: Уніфікація звітності полегшує співпрацю у спільних міжнародних проєктах та зміцнює довіру банківських і фінансових інституцій.

Дистанційна робота в Україні регулюється насамперед статтями 24 та 60-2 КЗпП України. На період воєнного стану також застосовується Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який встановлює спеціальні правила щодо форми трудового договору.

Тому важливо розмежовувати: коли роботодавець зобов’язаний оформити дистанційну роботу, а коли він лише може її запровадити.

Коли роботодавець може оформити дистанційну роботу:

• коли сторони (працівник і роботодавець) домовились про дистанційну форму роботи,
• на час загрози поширення епідемії або пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, загрози збройної агресії чи надзвичайної ситуації техногенного, природного або іншого характеру,
• на період дистанційного навчання дитини працівника віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.