1999 - рік заснування
200+ клієнтів
100% постоплата
150+ діючих договорів
Executive Search від Promotion: прямий пошук керівників вищої ланки
Опубліковано 30.09.2026 · оновлено 07.10.2026
Наймання керівника вищої ланки (рівня C-Level) — це завжди стратегічне інвестиційне рішення, від якого залежить ринкова капіталізація, операційна стійкість та масштабування бізнесу. Сильні лідери рідко шукають роботу на відкритому ринку праці: вони успішно реалізують проєкти, керують активами та не відгукуються на традиційні вакансії.
Executive Search від Promotion — це напрям нашої послуги «Рекрутинг персоналу»: методологія прямого та конфіденційного пошуку (headhunting), розроблена для залучення унікальних керівних кадрів, галузевих експертів та топ-менеджерів з підтвердженим трек-рекордом.
🔍 Чим Executive Search відрізняється від класичного рекрутингу?
| Параметр оцінки | Класичний рекрутинг | Executive Search від Promotion |
|---|---|---|
| Категорія вакансій | Лінійний персонал, фахівці, Middle Management | Топ-менеджмент і C-Level (CEO, CFO, CTO, COO, CMO, HRD), члени наглядових рад |
| Джерело кандидатів | Відкритий ринок праці, бази резюме, відгуки на вакансії | Насамперед пасивні кандидати: прямий пошук (headhunting), професійні рекомендації, Talent Mapping |
| Рівень конфіденційності | Публічне розміщення оголошень | Суворий NDA, закритий (конфіденційний) пошук без розголошення бренду |
| Глибина оцінки | Оцінка hard/soft skills за резюме та інтерв’ю | 360° оцінка лідерських компетенцій, перевірка репутації (за згодою кандидата), Culture Fit |
🎯 Ключові напрями підбору C-Level кадрів
Ми допомагаємо знайти та оцінити керівників для таких функціональних напрямів:
- Executive Management: генеральні директори (CEO), операційні директори (COO), керівники бізнес-напрямів (Managing Directors).
- Finance & Legal: фінансові директори (CFO), директори з комплаєнсу, юридичні директори (CLO).
- HR & Transformation: HR-директори (HRD), директори з організаційного розвитку та трансформацій.
- Commercial & Marketing: комерційні директори (CCO), директори з маркетингу (CMO), керівники з розвитку продажів (VP of Sales).
- IT, Tech & Supply Chain: технічні директори (CTO), IT-директори (CIO), директори з логістики та ланцюгів постачання (CSCO).
🧭 Методологія та етапи реалізації проєкту Executive Search
1
Аналіз бізнес-контексту та формування профілю лідера
Вивчення стратегії клієнта, корпоративної культури, визначення KPI посади.
Вивчення стратегії клієнта, корпоративної культури, визначення KPI посади.
2
Talent Mapping і прямий пошук (headhunting)
Картування ринку, аналіз цільових компаній, конфіденційні контакти з кандидатами.
Картування ринку, аналіз цільових компаній, конфіденційні контакти з кандидатами.
3
Багатовекторна оцінка кандидатів (Deep Assessment)
Глибинні інтерв’ю за компетенціями, перевірка досягнень, рольові ігри та бізнес-кейси.
Глибинні інтерв’ю за компетенціями, перевірка досягнень, рольові ігри та бізнес-кейси.
4
Перевірка репутації (Reference Check 360°)
За згодою кандидата: відгуки колишніх керівників, підлеглих, партнерів та інвесторів.
За згодою кандидата: відгуки колишніх керівників, підлеглих, партнерів та інвесторів.
5
Презентація шорт-листа та супровід фінальних переговорів
Аналітичні профілі кандидатів, допомога в підготовці пропозиції про роботу.
Аналітичні профілі кандидатів, допомога в підготовці пропозиції про роботу.
6
Онбординг, адаптація та гарантійний супровід
Моніторинг проходження випробування, разова безкоштовна заміна в межах гарантійного строку.
Моніторинг проходження випробування, разова безкоштовна заміна в межах гарантійного строку.
✅ Переваги Executive Search від Promotion
1. Глибока експертиза ринку та Talent Mapping. Ми розробляємо детальну карту талантів (Talent Map) у вашій галузі. Ви отримуєте не просто резюме, а аналітику ринку: у яких компаніях зосереджені потрібні компетенції, який рівень винагороди пропонує ринок для таких ролей і за яких умов кандидати готові розглянути перехід.
2. Конфіденційність пошуку. Під час конфіденційної заміни топ-менеджера або запуску нового напряму бізнесу ми працюємо на умовах NDA. Пошук ведеться без публікацій у відкритих джерелах, а назва компанії-замовника розкривається кандидату лише після підписання ним угоди про нерозголошення.
3. Оцінка відповідності корпоративній культурі (Culture Fit). Однією з найчастіших причин невдач топ-менеджерів є не брак професійних навичок (hard skills), а розбіжність у цінностях з власниками чи наглядовою радою. Ми оцінюємо стиль лідерства, психотип та здатність топ-менеджера органічно вписатися в систему управління вашої компанії.
4. Репутаційний Due Diligence (Reference Check 360°). За згодою кандидата ми перевіряємо його професійну історію та збираємо рекомендації від попередніх керівників і власників бізнесу, колег із наглядових рад, підлеглих та ділових партнерів.
5. Етика та прозорість співпраці. Ми працюємо за принципом «Hands-off»: не пропонуємо роботу в інших компаніях співробітникам клієнта та підібраному для нього персоналу. Вартість, етапи й гарантійні зобов’язання фіксуємо в договорі до початку роботи. Promotion оприлюднює річну фінансову звітність та аудиторський висновок на сторінці «Про Promotion».
🛡️ Гарантії та супровід
- Гарантія заміни: якщо обраний керівник не проходить випробувальний термін або залишає посаду протягом гарантійного строку, ми одноразово й безкоштовно проводимо повторний пошук і заміну. Гарантійний строк — від 1 місяця до 1 року залежно від рівня посади; точні умови гарантії фіксуються в договорі.
- Супровід на всіх етапах: проєкт веде команда рекрутингу Promotion — від формування профілю посади до фінальних переговорів.
Джерело: сторінка послуги «Рекрутинг персоналу», блок «Гарантія заміни»
📌 Стислі висновки
- Executive Search — прямий конфіденційний пошук керівників вищої ланки, насамперед серед пасивних кандидатів; у Promotion це напрям послуги «Рекрутинг персоналу».
- Проєкт проходить шість етапів: від профілю лідера й Talent Mapping до оцінки кандидатів, перевірки репутації, фінальних переговорів і гарантійного супроводу.
- Рекомендації щодо кандидата ми збираємо лише за його згодою, а назву компанії-замовника кандидат дізнається після підписання угоди про нерозголошення.
- Гарантія — разова безкоштовна заміна керівника; гарантійний строк становить від 1 місяця до 1 року залежно від рівня посади, а точні умови фіксуються в договорі.
📩 Потрібно залучити сильного лідера до вашої команди?
Замовте конфіденційну консультацію з командою Promotion для обговорення завдань та формування профілю посади. Детальніше про послугу — на сторінці «Рекрутинг персоналу». Напишіть нам на contact@promotion-global.com або зателефонуйте: +38 (044) 379-12-14.
Маєте запитання щодо підбору персоналу?
Фахівці Promotion проконсультують вашу компанію. Напишіть нам, і ми відповімо на вказаний контакт.
Отримати консультацію← Усі новиниЗв’яжіться з нами
Напишіть нам, щоб обговорити умови співпраціЦікаві факти
Ми потурбуємося
про ваш персонал
